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组织中地位竞争、团队/员工创造力、领导力与领导-成员交换等

学术论文

1. 常涛, 李雅馨, 刘智强. 地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究[J]. 管理学报, 2022, 19(1): 46-55, 84.（中国人民大学复印报刊资料全文转载）

2. 常涛, 裴飞霞. 团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系：任务特征的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(7): 132-341.

3. 常涛, 赵静. 团队内地位冲突向关系冲突的转化——地位特征的权变视角. 湖北经济学院学报, 2022, 20(4): 49-59.

4. 常涛, 丰瑞. 领导-成员交换差异化对知识共享的影响—双重动机视角的跨层研究[J]. 湖北经济学院学报, 2020, 18(1): 82-91.

5. 常涛, 吴佳敏, 刘智强. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(9): 119-134.

6. 常涛, 董丹丹. 地位冲突对团队创造力的影响：共享内在动机视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(20): 144-153.

7. 常涛, 刘智强, 周苗. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角[J]. 管理工程学报, 2018, 32(4): 28-36.

8. 常涛, 周苗, 刘智强. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181.

9. 常涛, 刘智强, 景保峰. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72.

10. 常涛, 周苗. 领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 141-146.

11. 景保峰, 常涛, 王艳子. 自利型领导研究前沿综述[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(21): 156-160.

12. 常涛, 李志强, 韩牛牛, 袁旭红. 基于资源型经济转型的区域科技创新能力评价研究——以山西省为例[J]. 科技管理研究, 2015, 35(6): 62-67.

13. 常涛, 刘智强, 王艳子. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180.

14. 王艳子, 罗瑾琏, 常涛. 团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(8): 144-151.

15. 王艳子，罗瑾琏，常涛. 社会网络真的对团队创造力有利吗——基于团队知识共享的视角[J]. 华东经济管理, 2014, 28(2): 172-176.

16. 常涛, 韩牛牛. 促进创新绩效的网络组织治理研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(22): 17-22.

17. 常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究[J]. 科研管理, 2011, 32(1): 111-121.

18. 常涛, 廖建桥. 团队特征变量对知识共享的影响研究[J]. 情报理论与实践, 2011, 34(1): 63-67, 79.

19. 常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究[J]. 科学学研究, 2010, 28(1): 118-126.

20. 常涛, 廖建桥. 团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究[J]. 情报理论与实践, 2010, 33(1): 67-71.

21. 常涛, 廖建桥. 基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究[J]. 软科学, 2009, 23(4): 92-95, 109.

22. 常涛, 廖建桥. 促进知识共享的团队绩效考核策略研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(12): 112-115.

23. 常涛, 廖建桥. 基于人力资源管理5P模型的知识共享策略研究[J]. 工业工程与管理, 2008, 13(2): 106-111.

24. 常涛, 廖建桥. 促进团队知识共享的激励机制有效性研究[J]. 科学管理研究, 2008, 26(3): 74-78.

25. 常涛, 廖建桥. 适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬策略[J]. 中国人力资源开发, 2007(10): 60-64.

26. 常涛, 廖建桥. 国外团队有效性研究新进展述评. 科学学与科学技术管理[J], 2007, 28(9): 163-169.

27. Tao Chang, Jianqiao Liao, Xinyan Wang. The effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing: Constructing and verifying an influencing model[J]. International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies, 2008, 1(2): 153-172．

28. Tao Chang, Jianqiao Liao. Enhancing knowledge sharing within organizations through human resource management practice. Proceedings of the Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008.

29. Xinyan Wang, JIanqiao Liao, Degen Xia, Tao Chang. The impact of organizational justice on work performance: mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange[J]. International Journal of Manpower, 2010, 31(6): 660-677

30. Tao Chang, Jianqiao Liao. The impact of team-based performance appraisal on knowledge sharing: A conceptual modeling. The 2nd International Conference on Business Management and Electronic Information（BMEI2012), 2012.

学术著作

1. 常涛. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》, 经济科学出版社, 2015.

2. 常涛. 《知识团队管理——基于知识团队的有效性》, 山西经济出版社, 2010.

3. 常涛, 李志强, 梁红岩, 和芸琴, 秦志琴. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》, 科学出版社, 2014.

4. 主编：李志强 容和平, 副主编：梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》, 社会科学文献出版社, 2011.

5. 主编：李志强 容和平, 副主编：梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2012)》, 社会科学文献出版社, 2012.

6. 主编：李志强, 副主编：顾颖 梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2015)》, 社会科学文献出版社, 2015.

     7. 参编：《管理学——创业视角》, 化学工业出版社, 2011 (普通高等教育工商管理“十二五”规划教材) .

主持和参与主要的科研项目

1. 科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12主持

2. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, 20092002,  2009.10-2012.12主持

3. 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT2011041, 2011.07-2012.05主持

4. 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01150216010001, 2016.01-2017.12主持

5. 绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01150215110063, 2015.10-2017.10主持

6. 促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, 0905117, 2009.12-2010.12主持

7. 团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, 0909003, 2009.12-2012.07主持

8. 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, 1008030, 2010.01-2010.12主持

9. 山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, 201208033, 2011.06-2011.10主持

10.“A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, 201209015, 2012.09-2012.12主持

1. 《团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角》山西省第十一次社会科学研究优秀成果二等奖，2020.

2. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》（专著）：山西省第十次社会科学研究优秀成果三等奖，2018.

3. 《家长式领导与创造力：基于三元理论的新发现》：2016年山西省“百部（篇）工程”三等奖，2017.

4. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》：2014年度山西省“百部（篇）工程”三等奖，2015；山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖，2016.

5. 《团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究》：2012年获得山西省第七次社会科学研究优秀成果奖，2012.

6. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获2010年度山西省“百部（篇）工程”二等奖，2010.

7. 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》（副主编）, 获2011年度山西省“百部（篇）工程”一等奖。

      8.《山西资源型经济转型发展报告(2012)》（副主编）, 获2012年度山西省“百部（篇）工程”二等奖。